皆さま、こんにちは。そしてこんばんは。CCOまどかです。
うるちゃん（ビーノ代表取締役社長・漆間聡子）が登壇した動画「東京信用保証協会様が主催する『ステップアップセミナー ウェルビーイング編』」。おかげさまで多くの方にご覧いただけているようで、とっても嬉しいです！！
『びのけん日誌』では、「ウェルビーイング経営 事例編」動画に関連するブログ記事を連載で、ご紹介しています！！
「今すぐできて、ちょっとでも変化につながるアクションプラン」のヒントをお伝えできればと、思っています。
組織内に「共通言語を作って浸透させる」ヒント
「ウェルビーイング経営事例編」動画の、「ウェルビーイング経営 まずできることから始める 事例」③ （開始11分あたり）では、組織内に「共通言語を作って浸透させる 」ことの大切さについて紹介をしています。
具体的には…
・理念や行動指針
・合言葉
・特技や強み など
事例の一つとして、うるちゃんが紹介しているのが、ビーノメンバーで共通言語として使っている「性格の強み」！
ビーノメンバーと名刺交換をされたことがある方は、ご存知かもしれませんが、私たちの名刺の一番下にはメンバーそれぞれの「性格の強み」が記載されています。
性格の強みの測定ツール「VIA調査票」（以下VIAと略します）を使った診断結果の上位3つが記されています。
私たちは、この「性格の強み」を社内の共通言語として日々使っています。
・・・とはいえ正直に言いますと、ビーノで働きはじめた当初は、いくら共通言語といえど「え？！ 『性格の強み』って、いったい何なの？！」と思っていました（笑）
しかしながら、自分自身の「強み」を知って、使って、仲間からフィードバックを受けた時の貢献感は何ものにも代えがたく、今では「ウェルビーイング」を高めてくれる大切な要素の一つとなっています。
実際に性格の強みは、知るだけで9.5倍、使えば19倍も幸福度が高まることが、研究結果として明らかになっているのです。
（参考：『強みの育て方 「24の性格」診断であなたの人生を取り戻す』ライアン・二―ミック博士 (著), ロバート・マクグラス博士 (著), 松村 亜里 (監修) WAVE出版）
そこで、今回ご紹介するブログ記事は、『びのけん日誌』第８回「自分の『強み』育ててますか？」
ブログでは、VIAの事例や、その効果が記された解説・研究本の一部をご紹介しています。
そして、当初「強み」初心者だった私の思い込みが、ビーノメンバーと過ごす中で見事に覆された瞬間の出来事なども綴っています（笑）
ちなみに、VIAはおよそ15分で測定できるので、社内で共通言語を作るためのファーストステップとして、まず試しにやってみるのもオススメです！
動画やブログ記事を参考にして、ぜひ皆さんの会社でも、少しでもできるところから、はじめてみてくださいね。
そして、これを機会に「ウェルビーイング経営」について、より理解を深めていただければ幸いです。
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