“ウェルビーイング経営”とは？

ウェルビーイング経営は、社員の幸福と健康を中心に置き、企業の成長を目指す戦略です。このアプローチは、従業員のウェルビーイングが企業の生産性、創造性、組織全体のパフォーマンス向上に直結するという研究に基づいています。従業員と社会全体の幸せを重視し、新たな価値を創出することで、企業の長期的な成功を目指します。

ウェルビーイング経営は、企業の「体（経営力と基盤）」「心（人と組織の幸福）」「社会（存在意義）」の三つの核心要素をバランス良く整えることを目指します。具体的には、財務の健全性と収益性の確保、従業員の幸福感とモチベーション向上、社会への貢献に焦点を当てます。この戦略は、経済的利益だけでなく、持続可能な成長と社会への貢献を重視しています。健康で幸せな従業員は企業のパフォーマンスを向上させ、社会への良い影響はブランド価値と顧客信頼を高め、経済的な成功に繋がります。

ウェルビーイング経営の意義

なぜウェルビーイング経営に取り組むのか…

ウェルビーイング経営に取り組むことは、以下のような具体的な効果があると言われています。

①生産性の向上

従業員の幸福度と健康を最前線に置くことで、モチベーションが高まり、結果として作業効率が向上します。

②従業員満足度の増加

働きがいのある環境を提供することで、従業員の満足度・幸福度が高まり、企業へのロイヤリティが強化されます。

③企業文化の強化

企業の存在価値を認識し、風通しの良い職場環境を育成することにより、企業文化が向上し、全社員が共有する価値観が醸成されます。

④社会的責任の達成

社会に対する積極的な貢献と環境への配慮を通じて、企業の社会的責任を果たすと同時に、企業のブランドイメージを向上させます。

⑤経済的利益の最大化

従業員のウェルビーイングの向上とそれに伴う生産性の向上は、長期的に見て企業の収益性に直接的な影響を与えます。

サポートの流れ

経営課題は会社によって様々です。ウェルビーイング経営に取り組むにあたり、具体的なニーズに合わせてサービスを柔軟にカスタマイズしています。全体のプロセスを通じてしっかりとサポートすることも、特定の問題に対応するために必要な部分だけのサポートを選ぶこともできます。

最初に、お客様の現状と直面している課題について詳細なヒアリングを行います。この段階では、経営者の意向や従業員の満足度など、組織全体の健康状態を把握します。

具体的なデータ収集を行うために、従業員を対象とした組織サーベイを実施します。これにより、従業員の意見や職場の環境に関する貴重なデータを得ることができます。

測定結果や収集した情報を基に、実現可能なウェルビーイング目標を設定し、それを達成するための戦略とアクションプランを策定します。

策定したプランに基づいて、具体的な施策を実行します。研修にとどまらず、継続的なサポートと調整を行い、アクションプランの効果を最大化します。

適度なタイミングで改めて組織サーベイを行い、施策の効果を測定します。これにより、施策が組織に与えた実際の影響を評価します。評価を元に、さらなる改善点を洗い出し、必要に応じてアクションプランを更新し、持続的な改善を図ります。

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